Saya seorang majikan, saya telah mempekerjakan seorang karyawan selama beberapa tahun, saya puas dengan pekerjaannya. Saya tidak pernah memperhatikan seorang karyawan sebelumnya, ketika saya melakukannya belum lama ini, saya mendengar bahwa itu tidak benar (itu diteriakkan). Saya berkata bahwa saya tidak akan berdebat dengannya dan saya tidak suka perilaku kerasnya. Saya akan menambahkan bahwa dia adalah orang yang ingin tahu, dia tahu segalanya dengan lebih baik. Sejak kejadian terakhir, dia telah tersinggung, tidak meminta maaf atas perilakunya yang keras dan tidak mengucapkan selamat pagi. Bagaimana cara menangani karyawan seperti itu? Apa yang harus dilakukan?
Saya akan bertanya kepada seorang pengacara bagaimana cara memecatnya, karena merajuk membuktikan ketidakdewasaan dan iklim di antara Anda bisa memburuk seiring waktu. Anda juga dapat mengusulkan pertemuan dengan mediator, tetapi ada baiknya melakukannya dengan meninggalkan jejak - misalnya melalui email. salam Hormat
Ingatlah bahwa jawaban ahli kami informatif dan tidak akan menggantikan kunjungan ke dokter.
Bohdan Bielski
Psikolog, spesialis dengan pengalaman 30 tahun, pelatih keterampilan psikososial, psikolog ahli dari Pengadilan Distrik di Warsawa.
Bidang kegiatan utama: layanan mediasi, konseling keluarga, perawatan seseorang dalam situasi krisis, pelatihan manajerial.
Di atas segalanya, ini berfokus pada membangun hubungan yang baik berdasarkan pemahaman dan rasa hormat. Dia melakukan banyak intervensi krisis dan merawat orang-orang yang berada dalam krisis yang parah.
Dia mengajar psikologi forensik di Fakultas Psikologi SWPS di Warsawa, di Universitas Warsawa dan Universitas Zielona Góra.
-waciwoci-i-zastosowanie.jpg)
