Mengapa vaksinasi diminati oleh pemberi kerja dan karyawan, jelas Dr. Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, internis, dokter kedokteran okupasi, Kepala Pencegahan dan Pengobatan Okupasi di Medicover Polska.
Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, MD, PhD: Penyakit menular tidak hanya menyerang anak-anak, tetapi kita semua, di segala usia. Ada banyak vaksinasi yang direkomendasikan untuk orang dewasa, seperti vaksinasi flu tahunan, vaksinasi hepatitis B (hepatitis B) dan A (hepatitis A). Juga, vaksinasi tetanus, yang dosis penguatnya harus diambil setiap 10 tahun, dan vaksinasi pneumokokus dan meningokokus tidak boleh dilupakan. Yang terakhir ini sangat penting untuk orang yang sakit kronis.
Ini bukan kewajiban, tetapi merupakan praktik yang baik bahwa pemberi kerja memperhatikan kesehatan karyawan dalam periode penyakit yang meningkat dan berkat vaksinasi melindungi mereka tidak hanya dari penyakit, tetapi juga komplikasi seriusnya. Setiap orang harus peduli untuk melindungi diri dari flu, yang merupakan salah satu infeksi musiman paling berbahaya.
Itu semua tergantung pada sifat pekerjaan dan penilaian risiko pekerjaan, yaitu aktivitas apa yang dilakukan karyawan dan eksposur biologis apa yang mungkin terkait dengannya. Pemberi kerja harus menilai risiko pekerjaan yang terkait dengan faktor biologis dan memastikan bentuk profilaksis yang sesuai, termasuk vaksinasi. Misalnya, orang yang terpapar agen biologis yang ditularkan melalui darah di tempat kerja, yaitu kontak dengan darah, sekret, dan kotoran, harus divaksinasi untuk melawan hepatitis B. Kelompok ini tentu saja mencakup petugas kesehatan, tetapi juga ahli kecantikan.
Dalam kelompok pekerja katering ini, penting untuk melindungi dari hepatitis A, karena beberapa produk makanan mungkin terkontaminasi. Karyawan yang telah mendapat imunisasi hepatitis A yang memadai tidak akan jatuh sakit, sehingga tidak akan terus menulari orang atau makanan lain. Dalam situasi di mana infeksi terjadi, konsekuensinya akan diberitahukan tidak hanya oleh karyawan, tetapi juga oleh pemberi kerja, belum lagi klien yang berpotensi berisiko terkena penyakit serius.
Harap dicatat bahwa itu semua tergantung pada sifat pekerjaannya. Misalnya, pekerja konstruksi yang bersentuhan dengan tanah harus divaksinasi tetanus. Tapi jika mereka bekerja di hutan, mereka juga melawan TBE. Vaksinasi semacam ini tentu saja direkomendasikan bagi para rimbawan dan pekerja penebang hutan. Saya tahu dari praktik saya bahwa kutu telah ditemukan di penjaga keamanan yang tinggal di tempat-tempat dekat hutan, jadi mereka juga harus memikirkan profilaksis, seperti vaksinasi. Orang-orang yang bekerja dengan sampah kota, baik padat maupun cair, harus divaksinasi terhadap penyakit tipus, hepatitis B dan tetanus. Jangan lupakan mereka yang sering bepergian untuk bisnis, misalnya ke negara-negara tropis - mereka harus selalu memeriksa vaksinasi apa yang diperlukan di zona iklim tertentu.
Peraturan Dewan Menteri tanggal 3 Januari 2012 tentang daftar jenis kegiatan profesional dan vaksinasi pelindung yang direkomendasikan yang diperlukan untuk karyawan, menetapkan bahwa vaksinasi karyawan direkomendasikan dan diperlukan pada saat yang bersamaan. Artinya, biaya vaksinasi karyawan ditanggung oleh pemberi kerja. Karyawan dapat menolak vaksinasi, tetapi jika sifat pekerjaan mereka membuat mereka rentan terhadap bahaya yang dapat dilindungi oleh vaksinasi, mereka harus mengambil kesempatan ini.
Jauh lebih penting bahwa dengan menolak kita berisiko jatuh sakit dan komplikasi serius. Di tempat kerja, bagaimanapun, secara teoritis, majikan dapat mencegah karyawan yang tidak kebal untuk melakukan aktivitas tertentu. Saya telah menyebutkan bekerja di bidang gastronomi - di sana, kurangnya vaksinasi terhadap hepatitis A dapat berdampak serius bagi sekelompok besar orang, termasuk pelanggan perusahaan. Oleh karena itu, pencegahan penyakit menular, seperti vaksinasi, merupakan kepentingan pekerja dan pemberi kerja.
