Apakah kamu sedang menunggu bayi? Beri tahu manajer Anda tentang hal ini sebelum dia mengetahui tentang kehamilan Anda dari karyawan lain. Kami akan memberi tahu Anda cara melakukannya.
Anda mungkin sedikit takut dengan percakapan ini. Hampir semua wanita yang aktif secara profesional merasa takut atasan mereka akan bereaksi terhadap berita tentang kehamilan. Jadi, Anda menunda berbicara dengan bos Anda "sampai nanti" setiap hari. Tetapi tempatkan diri Anda pada posisinya - Anda pasti lebih suka mencari tahu tentang kehamilan bawahan Anda sesegera mungkin, jika hanya punya waktu untuk mencari pengganti, mengatur ulang pekerjaan, atau tugas terpisah. Dan Anda pasti tidak ingin mendengarnya terakhir kali, dari gosip yang Anda dengar di lorong.
Baca juga: Cuti melahirkan - siapa yang berhak, dokumen, lamaran
Kapan harus bercerita tentang kehamilan di tempat kerja?
Tergantung situasinya, karena ketentuan dalam undang-undang ketenagakerjaan tidak menentukan pada bulan apa seorang wanita wajib memberi tahu atasannya tentang hal itu. Jelas tidak ada gunanya ditunda jika Anda bekerja dalam kondisi yang berbahaya bagi anak (misalnya di laboratorium radiologi, dengan adanya bahan kimia atau pada shift malam). Kemudian Anda berhak menuntut agar Anda dipindahkan ke posisi yang tidak membahayakan Anda atau kehamilan Anda. Tidak perlu menunda berbicara dengan atasan Anda jika kehamilan Anda dikaitkan dengan penyakit yang tidak menyenangkan - Anda muntah, merasa tidak enak dan karena itu kualitas pekerjaan Anda memburuk, Anda sering terlambat atau Anda sedang cuti sakit. Anda harus entah bagaimana membenarkan ketidaksukaan Anda. Layak untuk ditunggu jika:
- Anda memiliki kontrak jangka tetap; ketika jangka waktu pemutusannya jatuh sebelum akhir bulan ketiga kehamilan, dan Anda tidak yakin apakah majikan, setelah mendengar berita itu, akan membuat kontrak lain dengan Anda, karena kontrak jangka tetap secara otomatis diperpanjang hingga hari pengiriman;
- kenaikan telah diumumkan; sayangnya, di banyak perusahaan, wanita hamil kemudian terabaikan.
Seorang wanita hamil dilindungi oleh undang-undang dan majikannya tidak boleh memutuskan kontrak kerja, kecuali kontrak pengganti atau masa percobaan tidak lebih dari satu bulan. Seorang wanita hamil dapat kehilangan pekerjaannya dalam dua kasus: ketika perusahaan menyatakan pailit (atau dilikuidasi) atau ketika wanita tersebut diberhentikan karena tindakan disipliner.
Berapa lama saya bisa ditunda untuk memberi tahu majikan saya bahwa saya hamil?
Savoir-vivre karyawan yang tidak tertulis mengharuskan Anda memberi tahu atasan Anda tentang kehamilan pada akhir bulan keempat, karena perut akan terlihat dan akan menebak dengan sendirinya.
Bagaimana saya berbicara dengan majikan saya tentang kehamilan?
- Pilih momen yang tepat. Bos Anda tidak berhak mencela Anda karena hamil. Tapi dia juga tidak harus melompat karena gembira. Dia mungkin terkejut atau malu, jadi sebaiknya Anda berbicara dengannya saat suasana hatinya sedang baik dan suasana di tempat kerjanya tenang.
- Persiapkan dengan baik untuk percakapan tersebut. Bersikaplah tenang, rendah hati, spesifik. Anda harus memberitahu atasan Anda: - Anda di bulan berapa dan kapan Anda akan melahirkan, bagaimana kondisi kesehatan Anda dan apakah Anda dapat bekerja seperti biasa (catatan: informasi di atas harus dilengkapi dengan surat keterangan dari dokter); - apakah Anda akan kembali bekerja segera setelah cuti melahirkan, atau apakah Anda berencana untuk mengambil cuti melahirkan?
- Jangan minta maaf karena hamil. Anda seharusnya tidak merasa bersalah atau tidak bertanggung jawab tentang hal itu. Jika atasan Anda mengerutkan tangan, mencela Anda, berkata, "Mengapa Anda melakukan ini pada saya," katakan bahwa kehamilan bukanlah penyakit dan Anda berharap itu tidak akan mengecualikan Anda dari kehidupan profesional Anda. Lewati ucapan kasar seperti "Seorang bayi adalah akhir dari sebuah karier".
- Cobalah untuk meyakinkan atasan Anda bahwa Anda masih serius dengan pekerjaan Anda. Bersama-sama, pikirkan tentang penggantinya saat Anda pergi. Anda akan memberi kesan yang baik ketika Anda mengusulkan orang tertentu yang dapat mengambil alih tugas Anda atau menyarankan beberapa solusi yang akan memastikan bahwa perusahaan tidak akan menderita cuti sakit atau cuti melahirkan.
bulanan "M jak mama"
